严格遵守国家与地方法规要求，保障员工的薪酬与福利；
建立了科学、合理的薪酬体系和福利保障体系；
不断完善公平、合理的分配结构；
按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展；
不断提高公司薪酬福利的社会竞争力，提高员工收入水平。